为全面掌握新区公司科级干部政治业务素质及履行职责情况，进一步加强科级干部队伍人才建设，新区公司于1月21日召开了2020年度科级干部考核大会，公司领导班子成员、科级干部及职工代表共计18人参加了会议，会议由新区公司第一党支部书记、总会计师漆军应主持。

会前，按照“第一议题”制度要求，学习了《习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话》精神。

会上，参与考核的6名科级干部逐一进行了述职，认真总结了2020年工作情况，查摆了存在的不足与问题，提出了下一步工作计划和努力方向。述职结束后，参会人员坚持公正客观的原则对此次参与述职的科级干部进行了民主测评，推荐了优秀年轻干部。

公司党委书记、董事长严永红结合2020年度目标责任书完成情况和工作情况对大家的工作成绩给予了肯定，对大家的辛勤付出表示了感谢。

他指出，新区公司成立时间较短，干部队伍较为年轻，主动担当作为方面还存在较大的提升空间，科级干部一是要勇于担当，总结经验教训，清醒认识工作得与失，认真剖析个人优与劣，会后要对2021年工作如何推进和目标责任如何细化进行深刻反思，为求来年创造更好的业绩打下基础。二是要主动作为，提高工作主动性、积极性和执行力，在工作中要坚持问题导向，善于思考，培养独立解决问题的能力。

考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核结果的合理运用，达到弘扬先进、鞭策落后之目的。

会议还梳理了年前公司各项工作，安排部署了下年度工作任务。

                      （通讯员：赵  瑞、范永刚）