为全面掌握新区公司主管级干部2022年度履职情况，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，客观公正评价干部德才表现和工作实绩，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，不断提升干部职工敢于担当、善作善成的能力和素质。1月5日，新区公司召开2022年度主管级干部考核大会，会议由新区公司副总经理王毅同志主持，新区公司领导班子成员、主管级干部与全体职工共计40余人参加会议。

会上，新区公司各部室11名负责人结合岗位职责，就2022年思想政治建设、工作业绩、廉洁从业、履行“一岗双责”、存在问题及2023年工作计划等方面进行述职，实事求是地分析工作中的短板和不足，营造比学赶帮超的工作氛围。参会人员根据述职情况及日常工作掌握情况，本着对企业、对干部个人负责的原则，客观真实地对述职对象从“德、能、勤、绩、廉、学”6个方面进行了全面、客观、公正、科学的民主测评。

    述职结束后，就干部管理和下一步重点工作，新区公司党委书记、董事长、总经理殷翔强调，一是领导干部要常怀远虑居安思危，继续地保持艰苦奋斗的作风，要以工作平台为抓手，努力成长为满足企业发展需要的复合型人才，坚决不能躺在过去的功劳簿上沾沾自喜，也不能因为取得一点点成绩而松弛懈怠，更不能在喝彩声、赞扬声中得意忘形。二是作为国企领导干部要加强学习实践，增强担当本领，要强化思想自觉和行动自觉，以攻坚克难的决心和韧劲，完成年度目标责任书工作实绩，不断提升领导管理能力，切实提高识别、防范、化解各种风险挑战的能力和水平，做到遇险不乱、处变不惊、事不避难，在火热的实践熔炉中不断锤炼自我。三是普通职工要坚定理想信念，练好实干担当“真功夫”，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，坚决摒弃“躺平”“咸鱼”心态，年轻干部职工要有理想、有目标、有担当，要相信事业是干出来的，能力是在不断学习中积累锻炼出来的，有了干事创业的能力，才能在工作中行稳致远，要努力在平凡的岗位上做出让同事认可、领导满意的成绩。

此次考核大会的召开，是新区公司加强干部队伍建设，严格干部管理的具体体现，也是改进干部职工作风、提高工作效能的必然要求。增强了全司干部职工的岗位意识、责任意识和争先创优意识，达到了在交流中学习、在总结中反思、在评判中提高的目的，有效调动激发了干部队伍工作热情，为2023年各项工作开好局、起好步。下一步，新区公司将以务实的工作作风、良好的精神状态、有力的发展举措,带领全体干部职工认清形势、压实责任、迎难而上为公司平稳向好发展做出更大的贡献。

（通讯员：张杰、段世龙）