2022年1月7日，新区公司召开2021年度科级干部考核大会，会议由公司党委委员、总经理殷翔主持，新区公司领导班子成员、科级干部与全体正式职工参加会议。此次大会旨在深入贯彻全面从严治党要求，加强公司党委对科级领导干部的监督，强化压力传导与考核评价，促进党员干部守纪律、讲规矩，廉洁从业，全面落实主体责任。

会议首先落实“第一议题”制度，学习习近平总书记在党史学习教育总结会议上的讲话。

会上，参与考核的9名科级干部逐一进行了述职，每名科级干部认真总结了2021年工作情况，查摆了工作中存在的不足与问题，提出了下一步工作计划和努力方向。述职结束后，参会人员坚持公正客观的原则，对述职的科级干部按照德、能、勤、绩、廉五方面进行了民主测评，推荐了优秀年轻干部。

    公司党委书记、董事长严永红对本次考核大会作总结讲话，他指出，科级干部作为公司的中坚力量，肩负着企业良好运作的重要使命。要具有开拓的思想、创新的精神、旺盛的斗志。要正确对待身边人、身边事，各部门之间要充分交流，取长补短，配合协作；要正确看待、积极配合公司各项考核激励制度。通过总结、考核体现工作业绩、发现自身不足、看到他人长处，形成“比学赶帮超”的良好氛围，推动企业向好发展。同时对存在的问题要及时纠正整改，对工作中发生的问题和矛盾要积极主动处理，以身作责。

严永红呼吁大家以新年为新起点，以考核为契机，以更加坚定地信心、过硬的作风，紧盯2022全年各项工作目标任务，齐心协力、埋头苦干、砥砺前行，按照“十四五”发展规划，以党建为引领，推动公司发展再上新台阶。

（通讯员：李小丁）